HR法律网:《关于贯彻执行l;华人民共和国劳动法g;若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病
2015-09-22 阅读:972HR法律网: 1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的。企业可以根据生产需求招用小时工的。 2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时
2015-09-22 阅读:700HR法律网: 用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利,是用人单位生存、发展所必需。但在企业实际的经营管理中,企业的用工自主权却受到了极大的限制,特别是涉及到对劳动者进行
2015-09-22 阅读:1491HR法律网: 劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳
2015-09-22 阅读:885HR法律网: 这个一般来说不违法。 对于员工职务的管理属于企业内部的事务。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨打
2015-09-22 阅读:930HR法律网: 对于退休人员聘用的风险防范主要是通过协议、商业保险等方式来进行。 (1)协议。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:“已享受养老保险待
2015-09-22 阅读:1134HR法律网: 聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理,各地做法不完全一致。 (1)明确不适用《工伤保险条例》,聘用人员不享受工伤保险待遇,由聘用协议中约定处理,没有约定参照工伤保险
2015-09-22 阅读:988HR法律网: 退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金
2015-09-22 阅读:800HR法律网: 劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动
2015-09-22 阅读:729HR法律网: 用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形
2015-09-22 阅读:521