• 病假涉及到双休日及法定假日,需要扣工资么?

    HR法律网:1.工作日法。一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251/12=20.92天(或者取整为21天,下同)。这样,日工资标准=月工资标准

    2015-09-22 阅读:1200
  • 员工请病假公司应缴纳社会保险吗?

    HR法律网:按照劳动合同法的相关规定,公司在员工患病期间,应当支付社会保险,也就是说对社会保险这块不受影响。如果是请的病假时间比较长,按照公司的相关规定和制度,员工的工资只

    2015-09-22 阅读:1449
  • 劳务派遣工是否可享受用工单位的工作餐补助?

    HR法律网: 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议,在得到被派遣劳动者同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派

    2015-09-22 阅读:1657
  • 劳动派遣工可以和用工单位正式职工一样享受住房公积金吗?法律怎样规定?

    HR法律网: 中华人民共和国劳动合同法第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所

    2015-09-22 阅读:715
  • 全日制用工是否可以实行小时工资制?

    HR法律网: 《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义,可以从以下三个方面来理解。 第一、非全日制用工是一种特殊形式的用工。非全日制用工的本质是一种用工形式

    2015-09-22 阅读:616
  • 在休病假期间辞职有什么不同吗?

    HR法律网:没有什么不同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳

    2015-09-22 阅读:1118
  • 劳动派遣的含义及相关法律规定是什么?

    HR法律网: 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议,在得到被派遣劳动者同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派

    2015-09-22 阅读:991
  • 病假申请应如何管理?虚假病假应如何预防?

    HR法律网:医疗期主要通过“患病”或“非因工负伤”予以界定,在实务中,主要通过医院开具的病假单(休假单)作为证据形式予以证明。那么,企业能否指定开具病假

    2015-09-22 阅读:1141
  • 市场化用工与正式合同工区别的 法律依据是什么?

    HR法律网: 他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临

    2015-09-22 阅读:940
  • 病假证明对医院级别有没有要求?

    HR法律网:对医院级别没要求,对医生级别有要求。初级职称医生最多开三天,中级(主治医师)开五天,高级(主任医师)开一周。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事

    2015-09-22 阅读:735

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