HR法律网:1、根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
2015-09-22 阅读:729HR法律网: 劳动合同法: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2015-09-22 阅读:711HR法律网:《劳动法》、《劳动合同法》里面没有针对此内容特别明确的说明。病假期间是否扣发工资,扣发标准如何,需参照你们公司的制定薪酬福利制度、休假制度执行。一般来说,病
2015-09-22 阅读:805HR法律网: 根据本法和民事诉讼法的有关规定,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的,劳动者可以向有管辖权的
2015-09-22 阅读:916HR法律网:不合理,这样明显是低于最低工资标准了病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准
2015-09-22 阅读:1176HR法律网:工资项目的个人所得税扣除条款中,对病假工资没有特别规定,照常处理就好!对于一次性发放的工资应该分摊到各月计算纳税。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关
2015-09-22 阅读:849HR法律网: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题,包含了三层意思:一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先,结合各种
2015-09-22 阅读:616HR法律网:浙江关于病假工资的计发问题 1、职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加
2015-09-22 阅读:990HR法律网: 劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:1)是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者
2015-09-22 阅读:683HR法律网: 以工作日方式进行结算薪资,即计日工资,合法;但请注意: 1、折算后不得低于当地的最低工资标准;(8小时,5天工作制) 2、折算后超过法定工作时间后的工资,属于加班费,应当另行计
2015-09-22 阅读:733