HR法律网:对于事假工资,企业完全可以不支付,也就是说如果请事假的话,是可以没有工资的。当然如果是从年假里抵的话,则需要给工资。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2015-09-22 阅读:983HR法律网: 事假最多可以请几天是没有相关法律进行规定的,可以根据公司章程执行。如果是年假可以申请5-15天。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年
2015-09-22 阅读:972HR法律网相关律师为您解答:小微企业员工可缓缴基本养老保险,小微可以获得养老金补贴,如缓缴养老保险要经过相关部门审核。公司属微型企业,可获岗位补贴和在岗职工培训补贴。政策
2015-09-22 阅读:832HR法律网:法律没有对事假的天数做出具体的规定。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打
2015-09-22 阅读:617HR法律网相关律师为您解答:小微企业出纳要做,1.现金日记账;2.银行存款日记账。 附注:主要工作有:库存现金、票据的保管,开支票,去银行给往来单位付款,日常报销业务,工资的发放,每月底
2015-09-22 阅读:1552HR法律网:事假:因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。1.员工需要请假,在其有年假的情况下,先扣除年假的
2015-09-22 阅读:1131HR法律网相关律师为您解答:国家规定,月销售额小于2万元的可以享受增值税或营业税以及附加税的免税政策。但,能否免税由税务说了算,自己说了不算的。可以向税务提出申请。如果纳
2015-09-22 阅读:706HR法律网:公司法有关事假的规定:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请
2015-09-22 阅读:1285HR法律网: 1、《特殊工时管理规定》只是征求意见稿,一直没有实施的。 2、2012年5月8日,人力资源和社会保障部全文公布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》,并就此征求社会各界意
2015-09-22 阅读:1161HR法律网:《工会法》第十条规定quo;女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员quo;。它规定了女工委员会
2015-09-22 阅读:790