HR法律网首席律师杨静律师为您解答：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一

HR法律网相关律师为您解答：借鉴国际通行做法,按照便于征管的原则,我国l;企业所得税法实施条例g;规定了小型微利企业标准，要求从事国家非限制和禁止行业，并且符合：(一)工业企业,年

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：①国家提供给各单位的基本建设费用中，与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用。 ②国家为解决职工生活福利问题专门建立的一项基

HR法律网相关律师为您解答：主要包括三个标准，一是资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元；二是从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人；三是税收指标，年

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：事业单位平时的福利费用一般不多，可以直接列支。年终有结余时，按事业结余的一定比例（一般为40%）提取福利基金，其余转入事业基金--一般基金。 HR

HR法律网相关律师为您解答：需同时具备根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第九十二条规定，企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：纳税调整项目明细表中职工福利费支出税收金额，按工资薪金的税收金额的14%-应付福利费金额计算。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答

HR法律网相关律师为您解答： （一）流转税 1、《财政部国家税务总局关于暂免征收部分小微企业增值税和营业税的通知》财税〔2013〕52号文规定，为进一步扶持小微企业发展，自2013年8

HR法律网首席律师杨静律师为您解答：根据我国《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法规定终止固定期

HR法律网相关律师为您解答：小微企业和小企业会计准则规定的小企业不是一个概念。所得税中的小微企业，所得税法明确规定条件：即国家政策不限制的，工业资3000万、商业1000万，工业人