HR法律网:事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。 从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司
2015-09-22 阅读:1009HR法律网:劳动者的生命安全和健康是劳动权利的重要方面,也是劳动保护的重要内容,工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权
2015-09-22 阅读:13744HR法律网:法律意义上的旷工是企业根据经过民主程序制定并告知劳动者的规章制度对应上班而未上班的行为概括称述。其不包括经过企业依照其规章制度批准的事假,也不包括病假等
2015-09-22 阅读:1111HR法律网:为了保障劳动者的人身安全,避免重大恶性事故的发生,《工会法》规定:“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程
2015-09-22 阅读:924HR法律网:员工整月请事假,节假日期间的工资应当发放;一、员工请假与法定节假日期间的工资是没有任何关系的;二、节假日是国家规定的法定假日,不劳动也是有工资的。HR法律网(www.l
2015-09-22 阅读:1476HR法律网相关律师为您解答:推广方法各类很多:1.可以在社区发布信息2.可以在分类信息发布信息3.可以在B2B网站上发布信息坚持才是最重要的。 如果你还想进一步了解相关问题,请关
2015-09-22 阅读:831HR法律网:员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,法律并没有明确规定。但因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意
2015-09-22 阅读:805HR法律网:为保护工会干部合法权益,保障工会工作人员独立自主的开展工作。凡对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的,将由公安机关依照有关法律、法规予
2015-09-22 阅读:3573HR法律网:员工请长期事假,并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工缴纳社会保险。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单
2015-09-22 阅读:833HR法律网相关律师为您解答:营业税改征增值税后,企业可以通过产业链上进项税额抵扣,避免服务分包环节层层征收营业税。中小微企业需要尽快适应和理解营改增,以便尽早从中获益。
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