HR法律网：根据法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因此，职工请事假累计20天是否还可以享受年休假，具体要看职工请假期间单位是照常

HR法律网：　婚假属于法定假，在法定天数内不能算事假，超过算事假，除非单位延长了假期或者另行有其他规定。　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　

HR法律网：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定

HR法律网：还可以享受年休假的。如果员工刚毕业，那么至少参加工作满一年，才有年休假。如果是之前有社会工作经验（至少一年），然后之后才进的企业，那么要按照当年呆在这个企业剩余多

HR法律网：工会参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理是工会实现维护职能的重要手段。《工会法》第二十六条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害

HR法律网：劳动法中未具体规定企业一般的请假期限，所以规定15天的事假是合法的，但是员工手册的制定与编制仍需要经过民主程序以及决议。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解

HR法律网：公司事假工资扣除计算：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假

HR法律网：维护职工合法权益是工会的基本职责，为了更好地发挥工会维护职能，《工会法》第二十五条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位

HR法律网：事假请假扣工资应该按哪个数额为基数扣没有相关法律进行规定，可以根据各个公司的规章制度执行。　　只有是不超出法律范围都是合理的。HR法律网（www.law-h.com）十分

HR法律网：　目前，我国对病事假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解：　　　　病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为