成都劳动纠纷律师针对关于什么情况为违法解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法第三十六条律知识，给大家一些参考。
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊第九十一条断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病第六十二条或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内第六十八条的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。，用人单位不得依照本第四十五条法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤第一百零五条并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位第八十八条连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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