成都劳动纠纷律师针对关于什么情况下为无效劳务合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
有以下情况之一国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。的属于无效劳务合同：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使第十章 劳动争议对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：《劳动合同法》
第二十六条
第七十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立第五十六条或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己第五条的法定责任、排除劳动者第六十四条权第四章 工作时间和休息休假利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效第五十四条，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，第三条参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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