是不是入职前都要签试用期合同

成都劳动纠纷律师针对关于是不是入职前都要签试用期合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

不是。劳动企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法规定是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同，没有规定必须签订试用期合同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。是否签订试用期合同应当看用人单位的要求。

法律依劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。据：第九章　社会保险和福利《劳动合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。者劳第八章　职业培训动合有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同期限不满三个月的，第四十四条不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内第一百零七条。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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