JOELWILLIAMALDRIDGE(周A)与上海遨问创业投资管理有限公司劳动合同纠纷上诉案

JOELWILLIAMALDRIDGE(周A)与上海遨问创业投资管理有限公司劳动合同纠纷上诉案

上海市第二中级人民法院

民事判决书

(2013)沪二中民三(民)终字第725号

上诉人(原审原告)JOELWILLIAMALDRIDGE(周A)。

委托代理人王磊，上海飞聘律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)上海遨问创业投资管理有限公司。

法定代表人ZHOU某某。

委托代理人黄晨，上海市瑛明律师事务所律师。

委托代理人司政，上海市瑛明律师事务所律师。

上诉人JOELWILLIAMALDRIDGE因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2013)杨民一(民)初字第1414号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人JOELWILLIAMALDRIDGE的委托代理人王磊,被上诉人上海遨问创业投资管理有限公司(以下简称遨问公司)的委托代理人司政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，JOELWILLIAMALDRIDGE于2011年11月7日进入遨问公司工作，担任副总裁，双方签订2011年11月7日至2014年11月6日的劳动合同，JOELWILLIAMALDRIDGE工资标准为年薪人民币(以下币种均为人民币)800,000元。遨问公司为JOELWILLIAMALDRIDGE办理了有效期自2011年12月28日至2012年12月26日止的外国人就业证。

2012年11月23日，JOELWILLIAMALDRIDGE与遨问公司总裁ZHOU某某(周B)互发邮件，ZHOU某某(周B)问及JOELWILLIAMALDRIDGE面试如何，JOELWILLIAMALDRIDGE称仍然需要等待，看看他们是否聘用以及是什么职位。

2012年11月30日，JOELWILLIAMALDRIDGE签署解除劳动合同承诺书，内容为：“本人劳动合同于2012年11月30日解除。本人承诺：1、劳动合同解除时已归还所有公司财产，包括笔记本、公司文件、公司门卡、公司电脑、电子设备等。在本人私人电脑或任何电子储存装置上没有任何公司的电子文件、电子邮件、电子信息等存档。2、劳动合同解除后继续严格遵守与上海遨问创业投资管理有限公司签订的保密协议中的所有条款。3、劳动合同解除后不会发生对上海遨问创业投资管理有限公司的任何主张。4、劳动合同解除后不会以任何形式(包括书面或口头)，对上海遨问创业投资管理有限公司名誉的任何损害……。”当日，遨问公司向JOELWILLIAMALDRIDGE出具解除劳动合同证明书，内容为：“……我单位决定提出从2012年11月30日起与该同志解除劳动合同。依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计12,993元，工资发至2012年11月份66,667元……”当日，JOELWILLIAMALDRIDGE与遨问公司总裁ZHOU某某(周B)互发邮件，周B称JOELWILLIAMALDRIDGE可以保留公司的笔记本电脑作为离别礼物，JOELWILLIAMALDRIDGE表示感谢。

2012年11月，遨问公司通过银行转账的方式向JOELWILLIAMALDRIDGE支付了2012年11月工资和经济补偿12,993元。

2012年12月31日，JOELWILLIAMALDRIDGE向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求遨问公司自2012年11月30日起与JOELWILLIAMALDRIDGE恢复劳动关系，并按照800,000元/年标准支付解除劳动关系之日(2012年11月30日)起至裁决之日的工资，支付2011年11月7日至2012年11月30日的加班工资245,311元。该会于2013年2月18日裁决对JOELWILLIAMALDRIDGE的请求均不予支持。JOELWILLIAMALDRIDGE不服，诉至原审法院。

JOELWILLIAMALDRIDGE诉称，JOELWILLIAMALDRIDGE于2011年10月16日与遨问公司签订劳动合同，2011年11月7日进入遨问公司工作，担任副总裁。2012年11月30日，遨问公司书面通知JOELWILLIAMALDRIDGE解除劳动合同。JOELWILLIAMALDRIDGE现要求遨问公司自2012年11月30日起与JOELWILLIAMALDRIDGE恢复劳动关系，并按照800,000元/年的标准支付自2012年11月30日解除劳动关系之日起至仲裁裁决之日的工资。

遨问公司辩称，不同意JOELWILLIAMALDRIDGE的诉请。JOELWILLIAMALDRIDGE作为公司高管，未按劳动合同约定在公司发挥其作用，经与JOELWILLIAMALDRIDGE协商解除劳动合同，在此之前遨问公司也人性化地给予JOELWILLIAMALDRIDGE一定时间找新的工作，在JOELWILLIAMALDRIDGE新工作落实后，遨问公司才与JOELWILLIAMALDRIDGE解除劳动合同，JOELWILLIAMALDRIDGE离开时还发了友好的邮件，遨问公司不存在违法解除。

原审法院审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。JOELWILLIAMALDRIDGE称其虽在工作上存有失误，但遨问公司向其提出解除劳动合同其始终未予同意，2012年11月30日，遨问公司欲与JOELWILLIAMALDRIDGE解除劳动合同，JOELWILLIAMALDRIDGE为取得离职证明以便寻找工作，遂在遨问公司要求下出具承诺书，故认为该份承诺书不能作为其同意与遨问公司协商解除劳动合同的意思表示。遨问公司提供了JOELWILLIAMALDRIDGE与遨问公司总裁ZHOU某某(周B)的来往邮件，证明2012年11月30日之前JOELWILLIAMALDRIDGE已经在寻找工作，遨问公司还对此作了关心，期间的邮件往来中未显示JOELWILLIAMALDRIDGE有不同意解除劳动合同的意思表示。JOELWILLIAMALDRIDGE亦未举证证明其曾就不同意协商解除劳动合同向遨问公司提出主张，根据已经查明的事实，认定双方系经过协商一致解除劳动关系，故对JOELWILLIAMALDRIDGE要求遨问公司自2012年11月30日起恢复劳动关系，按照800,000元/年标准支付解除劳动关系之日起至仲裁裁决之日的工资之诉请，不予支持。据此判决：一、JOELWILLIAMALDRIDGE要求上海遨问创业投资管理有限公司自2012年11月30日起与JOELWILLIAMALDRIDGE恢复劳动关系之诉请，不予支持；二、JOELWILLIAMALDRIDGE要求上海遨问创业投资管理有限公司按人民币800,000元/年的标准支付解除劳动关系之日起至仲裁裁决之日的工资之诉请，不予支持。

判决后，JOELWILLIAMALDRIDGE不服，上诉于本院。

JOELWILLIAMALDRIDGE上诉称，JOELWILLIAMALDRIDGE在履行与遨问公司劳动合同过程中，遨问公司单方解除与JOELWILLIAMALDRIDGE的劳动合同，损害了JOELWILLIAMALDRIDGE的合法权益。要求撤销原审判决，支持JOELWILLIAMALDRIDGE在原审中的诉讼请求。

遨问公司辩称，双方经友好协商解除了劳动合同，遨问公司没有单方解除劳动合同，不应承担恢复劳动合同的责任。

经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。

本院认为，双方解除劳动合同时,JOELWILLIAMALDRIDGE即以书面形式承诺该劳动合同解除后不会对遨问公司主张任何权利，此谓JOELWILLIAMALDRIDGE真实意思表示，应恪守诺言。现JOELWILLIAMALDRIDGE要求遨问公司恢复劳动关系，违背了上述承诺内容。从JOELWILLIAMALDRIDGE签字确认的承诺书以及双方互发的邮件来看，JOELWILLIAMALDRIDGE对原有劳动关系的解除未流露出任何不满情感，反而主动办理离职交接手续，可以确认双方经协商达成了解除劳动合同的一致意见。至于遨问公司在双方协商解除劳动合同后，为JOELWILLIAMALDRIDGE开具解除劳动合同的证明上记载“单位决定提出从2012年11月30日起与该同志解除劳动合同”的内容，是在该劳动合同已协商解除的前提下所作表述，并不能以此来否定双方协商解除劳动合同的事实，原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。JOELWILLIAMALDRIDGE的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费人民币10元，由上诉人JOELWILLIAMALDRIDGE负担。

本判决为终审判决。

审　判　长徐树良

审　判　员姜　婷

代理审判员赵永桥

二○一三年八月二十三日

书　记　员丁洁琼

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