HR法律网客服：当然是违法的，如果房东认为拖欠房租，那么可以起诉解除合同，不能擅自处理他人的财务。你们可以报警处理，希望我的回答可以帮助您！ HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为

HR法律网客服：您好，私下拿应得的工资是不对的，少工资可以通过协商或法律途径要回来。我的建议是：建议您退回该钱，同时说清楚只是想拿回自己应得的工资。 HR法律网（www.law-h.com）

HR法律网客服：你好，一般在工伤发生地的劳动部门申请工伤认定，职工工伤发生地与用人单位注册地、生产经营地不在同一统筹地区的，工伤职工或者其近亲属应当向参保所在地社会保险行

HR法律网客服：你好！建议及时申请工伤认定。实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请，若单位不申请的，劳动者本人也有权提出工伤认

HR法律网客服：首先需要去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请进行伤残鉴定的，这是正规的程序。当然，你们开始也可以进行协商解决，协商得好的话，就不用进行那么复杂的程

HR法律网客服：这个就要看马路管理单位是否存在过错，比如说马路上是否存在大型的坑，没有防护措施的等，如果仅仅是你个人不小心的话，就和对方没有关系的，所以看具体情况的。 HR法律

HR法律网客服：是否成立工伤与是否达到伤残等级是不同的概念。是否达到伤残等级应以鉴定机构出具的结论为准。 能否成立工伤在《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，职工有下

HR法律网客服：大约是十级。具体以鉴定为准。按10级，按月薪3000元，按休息3个月算，预计3.5-4.5万左右。具体数额还需要提供相关确切信息。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解

HR法律网客服：您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金

HR法律网客服：你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳