HR法律网:不合法!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风
2015-09-16 阅读:1890HR法律网团队律师:首先,要双方协商不可强制胁迫。其次保密协议只涉及与公司有关的商业秘密的知情人签订,保密协议的期限不超过二年,且应该规定保密协议的履行区域,超过期限或者
2015-09-16 阅读:869HR法律网: 目前,多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长,企业生产经营情况各不相同,企业劳动用工状况千差万别,企业管理水平良莠不齐。如果靠仅有的《劳动法》、《劳动合
2015-09-16 阅读:1171HR法律网团队律师:未签订劳动合同的保密协议是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
2015-09-16 阅读:909HR法律网:是可以的,经股东会或股东大会表决同意,可以选择非公司的人员担任公司的独立监事。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请
2015-09-16 阅读:893HR法律网团队律师:《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动
2015-09-16 阅读:920HR法律网: 公司管理制度制度大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲
2015-09-16 阅读:1498HR法律网:根据《增值税条例条例》第十条(一)规定: 第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣: (一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物
2015-09-16 阅读:1054HR法律网团队律师:根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义
2015-09-16 阅读:819HR法律网:1、具体数额要看合同怎么签订了 2、如果要求所有事情包干,没有几十万是干不下来的,因为担保公司案件太多,接了担保公司的事情,并且要全部做,估计也没什么时间做其他案件
2015-09-16 阅读:1181