试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。其实，法律上没有规定需要批准的
法律知识延伸阅读
提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
正式员工提出离职的，需要提前30天向单位提出离职申请，时间到后，及时公司不同意，一样可以离职。
试用期内提前三天即可离职，无须公司批准。离职时公司要跟你结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。
试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。其实，法律上没有规定需要批准的
提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
正式员工提出离职的，需要提前30天向单位提出离职申请，时间到后，及时公司不同意，一样可以离职。
试用期内提前三天即可离职，无须公司批准。离职时公司要跟你结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。
提前30天书面提出离职申请，时间一到，即算解除了劳动关系，无须用人单位同意。
正式员工提出离职的，需要提前30天向单位提出离职申请，时间到后，及时公司不同意，一样可以离职。
试用期内提前三天即可离职，无须公司批准。离职时公司要跟你结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。
需视具体情况判断，如果是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，一般可以申请工伤认定
应该发的，协商不成可到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。