按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
如果消费者主张经营者的经营活动构成欺诈并要求经营者承担惩罚性赔偿，则应当遵守现行“消法”第五十五条规定，要求经营者承担三倍的惩罚性赔偿。如果惩罚性赔偿金额低于500元
属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
如果消费者主张经营者的经营活动构成欺诈并要求经营者承担惩罚性赔偿，则应当遵守现行“消法”第五十五条规定，要求经营者承担三倍的惩罚性赔偿。如果惩罚性赔偿金额低于500元
属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费
损失结合医疗资料医嘱票据，相关鉴定意见和凭证等计算，赔偿结合投保和事故责任划分等计算。
什么案件、多大岁数、职业丶居住地等情况不一样计算也不相同！建议面谈。