公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。 法律依据： 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
可变更合同和可撤销合同的区别： 一、条件不同; 二、引起的原因不同; 三、有权主张的人不同; 四、确认或管辖机关不同。 法律依据： 《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。 法律依据： 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
可变更合同和可撤销合同的区别： 一、条件不同; 二、引起的原因不同; 三、有权主张的人不同; 四、确认或管辖机关不同。 法律依据： 《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使
因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做
根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条规定，一方要求变更子女抚养关系，有下列情形之一的，应予支持： (1)与子女共同生活的一方