一、劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改; 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改; 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行; 4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定; 5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 二、劳动合同变更的程序： 1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
法律知识延伸阅读
企业征地获取赔偿的条件是： 1.征收土地必须是为了社会公共利益的需要; 2.征收土地是一种政府行为，是政府的专有权利，其他任何单位和个人都没有征地权; 3.必须依法取得批准; 4.
收购美国上市公司的程序是： 1、前期准备，首先，有并购需求的企业需要聘请中介机构协助其进行并购活动。初步设计出拟并购物件的轮廓，并据此寻找并购目标，再对合适的目标公司进行
在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能