单位如果超过一个工资支付周期不发工资就是拖欠工资。劳动者可以催告单位及时进行发放；或者去单位所在地的劳动行政部门投诉；或者通过仲裁等方式来要回工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司拖欠工资几个月不给可以向当地的执法监察大队投诉，请求该单位对用人单位进行监督还有检查，责令单位支付拖欠的工资，或者可以向当地的人民法院申请支付令，向劳动行政部门申
劳动者的加班工资的扣税方式，是和我国的个人所得税的扣税方式是一样的，比如说，只有在达到了起征点的时候，加班工资才是需要纳税的，如果是加班工资的数额达不到个人所得税的起征
请假与加班工资不能相抵扣，劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为，劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁
公司拖欠工资几个月不给可以向当地的执法监察大队投诉，请求该单位对用人单位进行监督还有检查，责令单位支付拖欠的工资，或者可以向当地的人民法院申请支付令，向劳动行政部门申
劳动者的加班工资的扣税方式，是和我国的个人所得税的扣税方式是一样的，比如说，只有在达到了起征点的时候，加班工资才是需要纳税的，如果是加班工资的数额达不到个人所得税的起征
请假与加班工资不能相抵扣，劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为，劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁
有工资方面的收入可以通过书面的方式亲自订立遗嘱。根据《民法典》当中明确的规定，遗嘱需要满足的条件是订立遗嘱的人必须具有完全民事行为能力，而且必须是订立遗嘱人的真实
单位要求员工进行加班是属于合法销售，但是如果需要支付员工一定的加班工资，并且是要按照法律规定来进行支付。如果用人单位对于员工请假是属于扣工资行为的话，是属于违法行为，