《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 如今很多用人单位初次与劳动合同签订劳动合同的时候，其实都是签订固定期限劳动合同，也就是会对劳动合同的期限作出相应的约定。一般到了约定的期限之后，双方的劳动关系就会终止，至于之后是否续签，还要看双方接下来的约定。若是因为用人单位原因没有续签的话，则此时单位需要对劳动者作出赔偿。
法律知识延伸阅读
婚后关于夫妻共同财产的书面约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对财产的约定，一般以书面形式进行；口头约定，须双方一致认可或者有可靠证据证明，方予以认可。 根据法律规定，结婚前
1、除劳动合同后查出尘肺后还是可以申请职业病鉴定的，根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果从事的是有毒有害作业，在离岗是单位是有义务给做职业病检查的。 2、对于从
只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳