成都劳动纠纷律师针对关于在什么情况下签订的合同是无效合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、在什么情况下签订的合同是无效合同
1、以虚假的意思表示签提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。订的合同无效;
2、无民事行为能力人签订的合同无效;
3、违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;
4、违背公序良俗签订的合同无效;
5、不符合法定形式的合同无效等。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定第九条的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。四条
行为人与第六十三条相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
《民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
二、合同无效国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。后的处理方式有哪些
当遇到合同属于无效的情形，合同尚未履行的，不得履行;正在履行的，立即终止履行。合同被确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
1、 返还原物或折价补偿。合同无效，自始无效。合同无效之后，需回到合同签订以前的状态。该归还钱财的归还钱财，返还物品的返还物品。如果相关物品已消耗、损坏或灭失，或者已被善意的第三人合法取不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。得而不能返还时，则可用物品折价赔偿经济损失的办法进行补偿。
2、 损失赔偿。按照过错原则确定双方责任，根据责任确定各自承担的损失。过错均等则平均承担损害。
3、 财产没收。对于损害公共利益及国家利益的合同，没收既得利益。
凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法第九十九条律、行政法规、社会公共利益，被确解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。
一般来说，无效合同根本无效、自始无效、当然无效、确定无效，自合同签订时即无法律约束力，无时间限制，不论当事人是否提出主张，是否知道无效的情况，也不论是否经过人民法院或者仲裁机构的确认，该合同都是无效的。人民法院或者仲第七章 女职工和未成年工特殊保护裁机构在诉讼或仲裁程序中的确认只是对一个已经存在的事实加以确认而已。
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