成都劳动纠纷律师针对关于包工没有签合同去劳动局仲裁有用吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、包工没有从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。签合同去劳动局仲裁有用吗第五十三条
1、有用，因为没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中第五十条华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
第九十四条(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁的时效是多久
1、劳动第四十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向第八十四条对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、因不可抗第二十四条力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果发现用人单位没有及时与自己签订劳动合同，且在不满一年的情况下，那么就可以要求用人单位支付自己双倍工资，按实际的入职时间来算，从入职后的第二个月开始算起，比如自己上班了8个月，那么就要支付7个月的双倍工资，如果用人单位不支付，则可以申请劳动仲裁。
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