成都劳动纠纷律师针对关于试用期未签订劳动合同被辞退怎么办?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期未签订劳动合同被辞退劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。怎么办?
(一)首先需要确认试用期被辞退的原因，针对不同原因的辞退，劳动者有不同的权利，具体包括：
1.如果用人单位辞退劳动者系过失性辞退第九十一条，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退劳动者的无需支付经济补偿金。
2.如果用人单位辞退劳动者系无过失性辞退，如出现由于劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动第九十五条合同，并且需要支付经济补偿金。
3.如用人单第八十三条位因依据破产法规定进行重整的等情形进行的经济性裁员，需要支付经济补偿金。
4.另外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，则用人单位也需要支付经济补偿金。但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。
5.如果用人单位违法辞退劳动者的，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。
6.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算;不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工第九十九条月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。
(二)如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。
(三)如果用人单位在试用期被辞退属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金;如用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
(四)对于试用期内未签订劳动合同，如果系用人单位的原因自用工之日起1第一百零三条个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍工资。
(五)试用期内未签订劳动合同的，如劳动者向劳第七十九条动保障行政部门投诉或者禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。申请劳动劳动仲裁时，可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等证据证明劳动关系。
二、试用期被辞退能不能申请劳动仲裁
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：
1、确认劳动关系;
2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
3、除名、辞退和辞职、离职;
4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;
5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
在试用期员工被辞退原则上没有补偿的，但是如果是用人单位国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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