工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。 用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留
大学期间打零工不一定算劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
事业单位职工判刑工资待遇根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十三条，事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留
大学期间打零工不一定算劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
事业单位职工判刑工资待遇根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十三条，事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予
工资没有按月发放，且有拖欠行为的，是违法的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单
用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以