成都劳动纠纷律师针对关于劳动者履职造成损失是否担责的法律问题，收集整理第一百零七条了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动者因履职不当给企业造成经济损失的，需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件，赔偿额度要合理。
1、员工主观上具有故意或者重大过错，员工违反了岗位的操作规程或规章制度。
如果员工存在的一般过失则属于劳动过程中正常的劳动风险，属于企业的经营风险，员工不应当承担赔偿责任。企业的规章制度和操作流程本身应当内容合法。还要综合考量企业的具体情况，如是否进行了必要的技能培训、管理上是否存在缺失等。
2、企业存在直接用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。的经济损失，不包含具有不确定性的预期利益。
包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指员工过错行为已经给企业造成的物质损失，例如因设备材料被毁损;必然损失是指企业将来必然遭受的物质利益的损失。
3、员工的解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。主观过错行为与经济损失存在直接的因果关系。
员工的过错行为导致直接经济损失时，应县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。当承担第八十条赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非员工的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，员工不应承担赔偿责任。认定因果关系的时候需要考虑是否还有其他介入因素，如企业的操作规程是否合理，损失产生后企业有没有采取合理必要的措施减少或者挽回损失等。
4、员工的赔偿额度应当要合理。赔偿额度应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
如员工未与企业解除劳动合同的，企业的损失劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可以从员工的工资中按月扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，第四十三条则按最低工资标准支付。
根据规定，因为劳动者的职务用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。
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企业有制度的吧这个应该可以写到制度里或者不知道什么情况，直接以旷工处理多久旷工可以解除合同应该有制度吧