属于工伤，建议及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。停工留薪起一般为12个月。
法律知识延伸阅读
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者
个税起征点为3500.个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税。
属于工伤，建议及时申请工伤认定，鉴定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。停工留薪起一般为12个月。
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者
个税起征点为3500.个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税。
看公司有没有相应的规定说急辞工扣一定的工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者
个税起征点为3500.个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税。
里开收入证明，不仅仅是税前和税后，还有你的社保扣除部分；一般而言，。开的收入证明，是你的“应发工资”，也就是什么都没有扣除的部分。
【法律意见】产假期间的工资一般是按原工资进行发放。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多