这些都会有详细规定。总之，你应该详细看你的劳动合同，肯定没有。至于公积金和保险的钱，以及合同方是按上限执行还是下限执行，需要看你当地的详细规定，一般是工资比例的一个范围，如5%-10%（地区有差别），要看合同内容，若是非法用工，还是非法用工。如果是国企合同，一般都有公积金，如果是派遣合同，可能会有那要看你的劳动合同是同国企签的，还是派遣公司签的
法律知识延伸阅读
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以向劳动部门投诉，并要求单位如数缴纳。
最普遍的介绍：工资问题特点是什么：工资之外举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工资之外的收入举例说明应用场景：一般是，企业补贴，岗位津贴，政策性补贴，加班工资，行业津贴。