成都劳动纠纷律师针对关国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。于试用期没有签订劳动合同的后果是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期没有签订劳动合同的后果是什么
试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据：
第七十条《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。自第十三条用工之日起超过一个月但不满一年未与劳第三十一条动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位拒签劳动合同的责任
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济第五十五条补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
从用第九十九条工日起开始算，第一个月内如果没签劳动合同，也没啥事儿，毕竟第一个月还是相互熟悉的过程。第一个月到第一年之间，如果单位还是装着没看到，不签劳动合同，那么员工就直接可以要双倍工资。要是一年都过了，单位还是第七章 女职工和未成年工特殊保护不签，直接就视为无固定期限劳动合同成立了。而劳动者在没签劳动合同的情况下被单位辞退，要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权第二十一条可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于试用期不签订劳动合同会有什么后果的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、试用期不第一百零六条签订劳动合同会有什么后果试
成都劳动纠纷律师针对关于试用期未签劳动合同的后果有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、试用期未签劳动合同的后果有哪些试用期不签劳动合同
成都劳动纠纷律师针对关于随意篡改劳动合同什么后果从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 随