国家法定假日安排上班违法吗？

成都劳动纠纷律师针对关于国家法定假日安排上第十五条班违法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、国庆公司要求加班是否违法

要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者协商进行加班的，并且按照三倍支付了加班工资的就不违法。如果不是的，劳动者可以第七十四条到有关部门去投诉。根据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动者不能拒绝加班的情况

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必第一百零七条须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、第七十条保养的。

3、生产设备、交通运本法自1995年1月1日起施行。输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必第七十七条须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产第四十条任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。的。

三、不能安排加班的情况

1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付三倍的加班工资。并且不能安排补休代替工资。如果是周第四十四条末的就支付双倍的加班工资，工作日安排加班的是1.5倍。并且要注意，下班后留下来开会的情况也是属于加班，单位要支付加班工资。

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