劳动合同多久自动解除劳动合同？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动第四十二条合同多久自动解除劳动合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同多久自动解除劳动合同?

劳动合同多久都不会自动解除劳动合同。

1、我国法律没有规定自动解除合同;

2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;

3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除第六十三条劳动合同到期后没有续订的属于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年第八十八条限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、因为合同到期公司不与续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。

二、劳动合同终止的情形是什么?

下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用第三十四条人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经第三十八条济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在当代的社会，劳动者和用人单位签社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。订劳动合同之后，双方就建立了合法的劳动关系，而在这种情况之下约定有劳动期限，即使是劳动合同到期了，双方当事人如果没有解除劳第七章　女职工和未成年工特殊保护动合同的意思表示，就是为双方按照原来的条件继续的续签的，劳动合同不存在自动解除。第四十三条

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