只有书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式吗？

成都劳动纠纷律师针对关于只有书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、只有书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式吗？第八条

是的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动第五十四条关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同第十二条应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

二、劳动合同无效的情形

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

(一)合同主体不合格。

如受雇一方提供了假的学女职工生育享受不少于九十天的产假。历、学位、专业技术资格证劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。书，聘用单位不具备招聘资格等。

(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

(三)意思表示不真实。

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

(四)合同形式不合法。

这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者第十七条依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救第四十六条措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

单纯的针对劳动合同来说的话，肯定必须是以书面形式生成的，至于书面形式的劳动合同当中是否真正有效，那也得看合同当中约定的内容，全部都是对职工的约束，或者没有社保、工资这些规定的劳动合同也是属于部分无效的，但并不是说只有书面的劳动合同才第三十条说明劳动关系是合法的，没有劳动合同，证明合法劳动关系的证据还是很多的。

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