成都劳动纠纷律师针对关于交通工伤9级赔偿多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
交通工伤9级赔偿多少，需要看具体的情况。
一、医疗费：
按实际支出计算。法院一般按一审法庭辩论终结前实际发生的医疗费用据实计算。
二、后续治疗费用：
一般参照医疗证明或者司法鉴定中心的法医鉴定结论确定的费用确定。特殊情况的，按实际发生时确定。
三、住院伙食补助费。
四、营养费：
参照医院的医疗病历本、诊断证明书、出院医嘱意见确定或者法医鉴定结论来确定，一般为五百至一千元不等。
五、护理费：
护理人员有收入的，参照误工费规定计第二章 促进就业算；无固定收入或雇工的，参照护工从事同等级别护理的劳务第十一章 监督检查报酬计算。
六、残疾赔偿金：
交警队直接以受害者的户口性质来计算，法院诉讼判决的一般结合受害者是否在城镇工作、生活一年以上或主要收入来源地在城镇等情况可按城镇标准来具体计算残疾赔偿金。
七、被抚养人生活费，实际数额按被抚养人人数确定。
第六十条八、误工费：
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算第七十八条。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一般计算到定残的前一天。
九、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。人劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，大约500元至3000元之间。
十、残疾辅助器具费：
按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅第四十条助器具配劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
十一、精神损害抚慰金。
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。十二、车损费用及财产损失等。
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