拒绝上夜班是违法行为吗

成都劳动纠纷律师第七十三条针对关于拒绝上夜班是违法行为吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

视第六十三条情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规第二十七条定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。度行第八十九条为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

第九十二条法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职第十条，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第第二十八条一项国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。规定的情形致使劳动合同无第四十八条效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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