单位能重复约定试用期吗

成都劳动纠纷律师针对关于单第一章　总　　则位能重复约定试第七十六条用期吗的法律各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。问题国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：

1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。；用人单位发生改制用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。

2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的。

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法

第二条

 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位第五十八条故意拖延不订立劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订第四十五条立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除第三十三条劳动合同的。

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