成都劳动纠纷律师针对关于合同到期就可以辞退吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者第十章 劳动争议存在《劳动合同法》14条的情第八十六条况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。者约定无确第一百零一条定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳第四章 工作时间和休息休假动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在第七十九条该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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