成都劳动纠纷律师针对关于未提前一个月通知辞退怎么办的法律问题，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一第四十九条年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。应发工资计算。
《劳动合国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年第九十四条限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。上不满一年的，按一年第九十六条计算；不满六个月的，向劳动者支第一百零一条付半劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同第四十六条的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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