劳动合同终止有赔偿吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同终止有赔偿吗的法律问题，收集整理了相第九十六条关劳动法律知识，给大家一些参考。

有的。但并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同第一百条意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位第八十条不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支第九十二条付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。动合同解除或者终止后双方的义务】

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者第四章　工作时间和休息休假支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。，至少保存二年备查。

法律知识延伸阅读