兼职人员或者实习生是否需要签订合同?

成都劳动纠纷律师针对关于兼职人员或者实习生是否需要签订合同?的法律问用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、兼职人员或第四十三条者实习生是否需要签用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。订合同?

实习生(兼职人员)与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关第六十六条系，所签订的实习(兼职)协议一般属于普通民事第五十九条协议，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。

对于是否要签订实习(兼职)书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习(兼职)合同较好。若工作范围、地点、报酬第五章　工　　资等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。

如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，第十九条也是值得仔细考量的事情。

二、兼职是否需要进行扣税?

根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

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