临时工做事出了事故怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于临时工做事出第三十一条了事故怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、临时工做事出了事故怎么办

临时工出了事故的，第一时间应该及时进行救治，如果形成劳动关系的，申请工伤认定。如果是劳务关系的，由用工单位负责赔偿。

二、相关法律规定

《最高人用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。雇主应当承担赔偿责第五条任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包第一百零三条人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带第十七条赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。保险范围的，不适用本条规定。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作第一百零五条时第七十八条间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律知识延伸阅读