HR法律网团队律师：
1、以下情况辞了当时就可以离职（其中第二款的情况不用辞可以直接离职）。
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可
以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、如果没有上述情况，试用期内提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位，到期即可离职（注：通知不是申请，不用批准）。
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果没有第三十八条的情形，又不想等通知期的，只能与单位协商同意了。
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、如果上述1、2、3都不符合而离职的，只能看单位是否追究责任了：
中华人民共和国劳动合同法
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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