HR法律网：
1、目标不同。内部控制是建立相互制约的管理关系，目的是改善经营管理；内部审计是对各种业务进行评价，是否合规。
2、手段不同。内部控制手段主要有环境控制、风险评估、活动控制、信息与沟通、监控等；内部审计主要手段是查证、函证、抽样、座谈、调查等。
3、关注点不同。内部控制的关注点是管理流程、制度和岗位约束、制度的有效性、关键岗位等；内部审计的关注点是各项指标完成情况，异常财务现象，财务规范性等。
4、对象不同。内部控制的对象是整个企业的各个环节；内部审计是相关环节和财务相关信息。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： (一)内部控制与公司治理的载体具有一致性； (二)内部控制对公司治理的影响； 第一，内部控制是实现公司内部治理结构权利制衡的重要保证； 第二，内部控制能缓解我国公司治理
HR法律网： 宏观上讲分为两大类一是内部会计的控制制度，二是内部管理的控制制度。采用会计的手段和方法对财务会计系统进行控制，就是内部会计控制制度采用会计以外的手段和方法
HR法律网： amp;·公司的相关记录在合理的程度上正确和公允的反映了公司对交易的记录和对资产的处置。 amp;·公司对相关交易的记录能够为公司按照公认会计准则准备财务