HR法律网：转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的。
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HR法律网：《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》指出：“中小学富余教师经培训合格后可转入学前教育。”为尽快改变新建、改扩建幼儿园师资严重匮乏的现状，一些地
HR法律网：事业单位转岗薪级工资怎么计算：事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的。 而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决
HR法律网： 根据《国家安全生产监督管理总局令第3号》 第十九条规定：从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级
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HR法律网：该种情况属于“名为转岗，实为规避劳动合同法规定”，属于恶意逃避法律责任，该行为无效！ 假装签订劳动合同，却不盖公章，也不给员工合同，实为未签订劳动合同，可以要
用人单位在没有和劳动者协商一致的情况下，可以对劳动者随意转岗吗？
HR法律网：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者工作内容是劳动合同的必备条款，在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定，工作内容通常包括工种、工作岗