本单位因工作需要聘用了一位已从其他单位退休的女职工，该职工在本单位工作时间不慎跌伤，现聘用单位该如何赔偿？

我现在怀孕三个多月了，领导要求我每个月还要上一次二十四小时班，我们这种班可能会很累的，常常要被叫醒，睡眠时间

HR法律网：违反，《女职工劳动保护规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上

在工地发生意外当时没有跟老板说清楚后面找他不承认怎么办？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补

我们公司周一到周六上班，每周工作时间是44小时，请问合法吗？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，每周超过40小时的部分可以要求支付加班费。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企

我所在的公司是一年签一次合同现已经做了七年了,现在被公司解雇公司应该怎么赔付？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，如果公司违法解除，需要支付你经济赔偿金。赔偿标准按照你离职前12个月的平均工资，根据你的工作年限，每满一年赔偿两个月。具体能发获得赔偿，还需

无缘无故就被开除,赔偿时,平时迟到成了不赔偿理由。请问如何维护自己的合法权益？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的