HR法律网客服：如果是工伤，不存在责任划分，工伤属于无过错原则。即：如果认定工伤，则劳动者只需要按照工商等级来获得对应的赔偿，这笔钱是由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
如：某人被认定工伤，鉴定后应当获得4万6千元工伤赔偿，如果单位有缴纳工伤保险，则工伤保险基本会承担这笔费用，单位有可能只是垫付；但如果单位没有缴纳工伤保险，哪怕员工在工伤中有过错，但按照工伤保险无过错的原则，这笔钱由单位承担，不以过错来认定
当然，这里特指工伤，如果是一般雇佣，则适用侵权责任法，即按照过错来划分责任，认定赔偿总额后，根据过错来划分责任，如果单位或雇主无责任，则根据受益原则由单位或雇主适当补偿
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HR法律网客服：首先需要去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后申请进行伤残鉴定的，这是正规的程序。当然，你们开始也可以进行协商解决，协商得好的话，就不用进行那么复杂的程
HR法律网为您解答：为员工缴纳工伤等社会保险是企业的法定义务，若企业未为员工缴纳工伤保险，在此期间员工发生工伤的，员工有权要求企业按照工伤保险待遇相关项目和标准支付全部费